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Der Hintergrund dieser Forschung liegt in einem tiefen Verständnis von Machtverhältnissen und der Rolle der Sprache im Kontext der Unternehmenskommunikationspraktiken. In einem dynamischen Geschäftsumfeld ist die Verwendung von Sprache nicht nur ein Kommunikationswerkzeug, sondern auch ein Instrument der Macht, das die Organisationskultur, externe Kommunikationsstrategien und kommunikative Interaktionen innerhalb der Organisation beeinflusst. Ziel dieser Forschung ist es, Machtverhältnisse zu dekonstruieren und die Rolle der Sprache in Unternehmenskommunikationspraktiken zu analysieren. Die verwendete Forschungsmethode ist die beschreibende qualitative Analyse, bei der verschiedene Literaturquellen, einschließlich Fachzeitschriften, Artikel und Bücher, die für dieses Forschungsthema relevant sind, gesammelt und überprüft werden. Die Daten wurden durch Literaturrecherchen aus akademischen Datenbanken und Online-Bibliotheken gesammelt, sowie durch die Anwendung relevanter Einschlusskriterien zur Auswahl der relevantesten und qualitativ hochwertigsten Quellen. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass Sprache eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Organisationskultur, der externen Kommunikationsstrategien und der Machtverhältnisse innerhalb von Organisationen spielt. Der Einsatz angemessener Sprache kann eine gewünschte Organisationskultur stärken, nachhaltige Beziehungen zu externen Stakeholdern aufbauen und die öffentliche Wahrnehmung der Marke und Reputation eines Unternehmens beeinflussen. Es muss jedoch erkannt werden, dass Sprache auch ein Machtinstrument sein kann, das verwendet wird, um Hierarchien aufrechtzuerhalten, die freie Meinungsäußerung zu unterdrücken oder die öffentliche Meinung zu manipulieren.
Anisa et al. (Do,) untersuchten diese Frage.