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Zusammenfassung: In den letzten Jahren hat das Gesundheitswesen die zentrale Rolle von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) bei der Verbesserung der Patientenversorgung und der Bekämpfung gesundheitlicher Ungleichheiten anerkannt. Die orthopädische Chirurgie hat diese Prinzipien übernommen, um eine inklusivere und repräsentativere Belegschaft zu schaffen. Ein von der American Orthopaedic Association gesponsertes DEI-Symposium brachte orthopädische Chirurgen, Forscher, Pädagogen und Interessengruppen zusammen, um Herausforderungen und Strategien zur Implementierung von DEI-Initiativen zu diskutieren. Das Symposium betonte die Bedeutung von Chancengleichheit und förderte Gespräche über die Schaffung gleicher Möglichkeiten und Ressourcen. Die Referenten behandelten Schlüsselthemen, einschließlich der Einrichtung von DEI-Abteilungen, Erfolgsmetriken, DEI-Führung und verfügbaren Ressourcen, und förderten Exzellenz und Innovation in der orthopädischen Chirurgie durch einen vielfältigeren und inklusiveren Ansatz.
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Sean Tabaie
Nationwide Children's Hospital
Sarah Dance
Lincoln Memorial University
Matthew R. Schmitz
Brooke Army Medical Center
Journal of Bone and Joint Surgery
Children's National
MedStar Washington Hospital Center
Yale New Haven Hospital
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Tabaie et al. (Thu,) untersuchten diese Frage.
synapsesocial.com/papers/68e6e99bb6db643587664720 — DOI: https://doi.org/10.2106/jbjs.23.01207
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