Nominale Lohnmuster, Monopson und Arbeitsmarkt-Macht im frühmodernen England

Zusammenfassung: Aufzeichnungen über die Lohnsätze in England des langen 18. Jahrhunderts zeigen über viele Jahrzehnte nahezu absolute nominale Starrheit, begleitet von erheblicher Dispersion zwischen den Löhnen, die von verschiedenen Organisationen für denselben Arbeitstyp am selben Standort gezahlt werden. Diese Merkmale der vorgindustrialisierten Löhne wurden durch Datenaggregation und die Konstruktion von realen Lohnserien, die Variation einführen, verschleiert. In diesem Papier argumentieren wir, dass die standardmäßigen Erklärungen für Lohnstarre in der Wirtschaftsgeschichte unzureichend sind. Wir zeigen ökonometrische Beweise für Monopsonmacht in einer großen Organisation und argumentieren, dass auch die wichtigsten historischen Lohnserien von der Macht der Arbeitgeber betroffen sind. England im 18. Jahrhundert hatte einen unvollkommen wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt mit großen Reibungen. Dies gab großen Organisationen die Macht, Lohnpolitiken festzulegen. Wir diskutieren die Implikationen für die britische Wirtschaft des 18. Jahrhunderts und die Forschung zu langfristigen Löhnen im Allgemeinen.