Der Einfluss von Vergütung und Karriereentwicklung auf das organisationale Engagement der Mitarbeiter in den Büros der Klasse III UPBU in der Region Merauke

Diese quantitative Forschung mit einem Ansatz zur Ursachenanalyse untersucht die Auswirkungen von Vergütung, Karriereentwicklung und Arbeitszufriedenheit auf das organisationale Engagement. Eine Stichprobe von 148 Mitarbeitern der Klasse III UPBU-Büros in der Region Merauke nahm teil. Die Daten wurden durch Fragebögen auf einer 5-Punkte-Likert-Skala erhoben und mit Hilfe der Pfadanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse zeigten, dass die Vergütung die Arbeitszufriedenheit positiv beeinflusst, jedoch keinen direkten Einfluss auf das organisationale Engagement hat. Es wurde auch festgestellt, dass die Karriereentwicklung einen positiven Einfluss auf sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch das organisationale Engagement hat. Schließlich war die Arbeitszufriedenheit positiv mit dem organisationalen Engagement verbunden und vermittelte die Beziehung zwischen Vergütung/Karriereentwicklung und organisationalem Engagement.