Covid-19 Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in den EU-Ländern – Unterschiede in den Beschäftigungsquoten von Männern und Frauen

Ziel dieses Papiers ist es, die Unterschiede in der Dynamik der Beschäftigungsquoten in den Wirtschaftsbereichen unter Berücksichtigung des Geschlechts in den Ländern der Europäischen Union im Jahr 2020 im Vergleich zum Zeitraum 2008–2019 zu identifizieren. Es wurden zwei Methoden verwendet. Die erste Methode vergleicht Prognosen aus Modellen, die die Beschäftigungsänderungen in den Prä-Pandemie-Zeiten beschreiben, mit Informationen über die tatsächliche Beschäftigungsquote im Jahr 2020, wobei drei Indizes zur Messung der Signifikanz der beobachteten Abweichungen verwendet werden. Die zweite Methode nutzt die dynamische Clusteranalyse für den Zeitraum 2008–2020 und bewertet die Veränderungen in der Zusammensetzung der Gruppen, die 2020 auftraten. Die vorgeschlagenen Methoden wurden separat auf die Daten zur Beschäftigung von Frauen und Männern (Beschäftigungsquoten) in den EU-Ländern angewendet, stets unterteilt nach Wirtschaftsbereichen und Gruppen (A, B-E, F, G-I, J, K, L, M und N, O-Q, R). Die Anwendung der „Triple 2 Regel“ half, die Veränderungen in den bisherigen Beschäftigungstrends („Interventionen“) zu identifizieren. Die Bewertung der Veränderungen in der Dynamik der Beschäftigungsquote insgesamt und in Gruppen von Wirtschaftsbereichen sowie nach Geschlecht in den EU-Ländern im Jahr 2020 – im Vergleich zu den Prognosen aus den Trends von 2013–2019 – zeigte, dass der EU-Arbeitsmarkt unterschiedlich auf die COVID-19-Pandemie reagierte.