Mentoring und Networking als das "Silberne Abschiedsgeschenk" für Frauen in Führungspositionen: Eine explorative Studie an führenden Forstwissenschaftsschulen der Welt

Obwohl es zahlreiche Bestrebungen gibt, die Geschlechtergleichstellung im Forstsektor zu erhöhen, sind Frauen in der Belegschaft des Forstsektors weiterhin unterrepräsentiert, insbesondere in den oberen Führungsetagen von Unternehmen des Forstsektors. Diese Unterrepräsentation zeigt sich auch in der Hochschulbildung, und viele forstwirtschaftliche Studiengänge haben nach wie vor Schwierigkeiten, Frauen zu immatrikulieren und abzuschließen. Ein Weg, um Frauen anzuziehen und zu halten, ist das Mentoring und Networking. Durch Interviews haben wir festgestellt, dass es ziemlich herausfordernd ist, eine weibliche Mentorin/Rolle zu finden, da Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Um einen guten Mentor zu finden, werden junge Frauen ermutigt, proaktiv verschiedene Kanäle, sowohl formelle als auch informelle, zu nutzen. Was das Geschlecht betrifft, betonen unsere Befragten die unterschiedlichen Vorteile, eine Frau im Vergleich zu einem Mann als Mentor zu haben. In einem von Männern dominierten Bereich wie dem Forstsektor fördern weibliche Mentoren das soziale Zugehörigkeitsgefühl, das Selbstvertrauen und die Motivation in relativ entfremdeten Umgebungen aufgrund von Erfahrungen mit „da gewesen, das gemacht“. Gleichgeschlechtliche Vorbilder könnten Frauen auch vor negativen Stereotypen schützen und zeigen, wie Frauen trotz bestehender geschlechtsspezifischer Barrieren vorankommen können.