Analyse des Einflusses der Organisationskultur auf die Mitarbeiterleistung durch Arbeitszufriedenheit (Studie über DP3AKB Pasuruan Stadt)

In dieser Studie wurde eine gesättigte Stichprobe oder Zensus-Technik verwendet, um die Arbeitszufriedenheit als vermittelnden Einfluss der Organisationskultur auf die Mitarbeiterleistung im Büro für Frauenförderung, Kinderschutz und Familienplanung (DP3AKB) in Pasuruan Stadt zu untersuchen. Die Pfadanalyse ist ein Datenanalyseansatz. Den Ergebnissen der Studie zufolge gibt es einen positiven Zusammenhang zwischen Mitarbeiterleistung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Organisationskultur, wobei die Arbeitszufriedenheit als vermittelnder Faktor in dieser Beziehung fungiert. Die Leitung des Büros für Frauenförderung, Kinderschutz und Familienplanung (DP3AKB) in Pasuruan Stadt muss den wissenschaftlichen und technologischen Fortschritten folgen und auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten, um eine positive Organisationskultur zu schaffen und die Mitarbeiterleistung zu steigern. Die Mitarbeiter müssen stark motiviert sein, damit sie die Zusammenarbeit mit Kollegen, die sich gegenseitig bei der Erledigung von Aufgaben unterstützen und ein hohes Maß an Arbeitsmotivation aufweisen, schätzen.