ZURÜCKGEZOGEN: Der Einfluss des demokratischen Führungsstils, der Arbeitsdisziplin, der intrinsischen Motivation und des physischen Arbeitsumfelds auf die Mitarbeiterleistung

Diese Forschung zielt darauf ab, den Einfluss des demokratischen Führungsstils, der Arbeitsdisziplin, der intrinsischen Motivation und des physischen Arbeitsumfelds auf die Mitarbeiterleistung der PT. Straw Plus East Jakarta zu analysieren. Die Forschungsdaten verwenden Primärdaten in Form eines Fragebogens mit 100 Befragten, die mit der Methode der multiplen linearen Regression verarbeitet wurden, die mit der Software SPSS 17.0 durchgeführt wurde. Aus den Daten, die den Validitätstest, den Reliabilitätstest und den klassischen Annahmetest bestanden haben, ergeben sich die Variablen: demokratischer Führungsstil, Arbeitsdisziplin, intrinsische Motivation und physisches Arbeitsumfeld auf die Mitarbeiterleistung. Der Modellangemessenheitstest zeigt, dass die vier untersuchten unabhängigen Variablen gemeinsam einen positiven und signifikanten Einfluss auf die abhängige Variable haben. Durch den Test des Bestimmtheitsmaßes (R2) ist zu erkennen, dass der demokratische Führungsstil, die Arbeitsdisziplin, die intrinsische Motivation und das physische Arbeitsumfeld jeweils einen Einfluss auf die Mitarbeiterleistung haben, nämlich 93,9 %, was bedeutet, dass 93,9 % der abhängigen Variable der Mitarbeiterleistung durch die unabhängigen Variablen, also den demokratischen Führungsstil, die Arbeitsdisziplin, die intrinsische Motivation und das physische Arbeitsumfeld, erklärt werden können. Während die verbleibenden 6,1 % durch andere Variablen erklärt werden, die nicht in dieser Forschung einbezogen wurden.