Die raschen Veränderungen im globalen Geschäftsumfeld und der intensive Wettbewerb treiben Unternehmen dazu, ihren Wettbewerbsvorteil durch effektives Personalmanagement zu erhöhen. Diese Forschung erläutert die strategische Rolle der Personalentwicklung (HRD) bei der Verbesserung des Wettbewerbsvorteils der Mitarbeiter von PT Ridho Berkah Cinta Indonesia, bekannt als Brownies Cinta. Diese qualitative Studie verfolgt einen Triangulationsansatz durch tiefgehende Interviews mit HRD, um die Rolle von HRD in der Rekrutierung, Schulung, Leistungsmanagement und der Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten zu verstehen. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass HRD eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von HR-Strategien spielt, die die Verbesserung des religiösen Wissens, des allgemeinen Wissens und der Fähigkeiten der Mitarbeiter umfassen. Dennoch besteht Potenzial zur Verbesserung des digitalen Ökosystems als Schritt zum Wettbewerbsvorteil im digitalen Zeitalter. Die Schlussfolgerung der Forschung betont die Dringlichkeit der Rolle von HRD bei der Schaffung einer innovativen und reaktionsfähigen Organisationskultur und hebt die Notwendigkeit der Integration digitaler Strategien hervor, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.
Ama et al. (Mittwoch) untersuchten diese Frage.
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