Ist die Sammelklage ein bevorzugtes Rechtsmittel für unabhängige Auftragnehmer? Eine Fallstudie zur vorgeschlagenen Sammelklage der Canadian Hockey League.

Zusammenfassung: In letzter Zeit wurden mehrere mutmaßliche Klagen eingereicht, die die Fehlklassifizierung von Beschäftigten als unabhängige Auftragnehmer behaupten. Wenn diese Fehlklassifizierung unverändert bleibt, verhindert sie die Gründung von Gewerkschaften und umgeht die Anwendung von Arbeitsstandardsgesetzgebungen. Anhand des mutmaßlichen Sammelverfahrens der Canadian Hockey League (den CHL-Fall) argumentiert dieses Papier, dass eine Sammelklage ein bevorzugtes Rechtsmittel für fehlklassifizierte Arbeitnehmer ist, da sie eine diskretere Option in Bezug auf die Arbeitsplatzpolitik darstellt und die Hoffnung auf systemische Veränderungen bietet. Das Papier überprüft zunächst den Fall Mayotte gegen Ontario aus dem Jahr 2016, um die Herausforderungen hervorzuheben, denen unabhängige Auftragnehmer gegenüberstehen, um festzustellen, dass ihr Arbeitgeber unangemessen gehandelt hat. Zweitens bietet das Papier Hintergrundinformationen zu dem CHL-Fall und erörtert den Status der wahrscheinlich beteiligten Akteure gemäß dem geltenden Recht. Drittens wird das Recht zur Zertifizierung von arbeitsbezogenen Verfahren überprüft und deren wahrscheinliche Anwendung auf den CHL-Fall diskutiert. Es werden auch die Herausforderungen betrachtet, die sich bei der Aussetzung eines Verfahrens ergeben, das multijurisdiktionale Sammelklagen betrifft, insbesondere in Quebec mit dem neuen Artikel 577 des neuen Zivilprozessgesetzes dieser Gerichtsbarkeit. Das Papier schließt mit einer Diskussion darüber, wie die CHL-Sammelklage den Hockeysport, der die Kultur und Identität Kanadas prägt, beeinflussen wird.