هدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة كيفية تأثير إدارة التنوع التنظيمي من خلال ابعادها وهي (إدارة الشعور بالتهميش، إدارة التنوع الثقافي، العمل الجماعي، إدارة الصراع، إدارة مواقف العمل) كمتغير مستقل، في العلامة التجارية للمورد البشري المتمثلة بأبعادها (هوية العلامة التجارية، التزام العلامة التجارية، ولاء العلامة التجارية، أداء العلامة التجارية) كمتغير تابع. تم إستخدام منهجية البحث الكمي للبيانات المجمعة من عينة شملت 238 طبيب في مستشفى النجف الاشرف التعليمي& مجموعة مستشفياتSan Donato" " الإيطالية، وتضمن البحث فرضيتين الارتباط وتأثير بين المتغيرين، خضعت البيانات لتحليل إحصائي باستخدام برنامج SPSS v.29 و SmartPLS. كشفت النتائج الإحصائية عن وجود تأثير إيجابي ومعنوي لادارة التنوع التنظيمي على العلامة التجارية للمورد البشري، وتوصل البحث الى اهم الاستنتاجات ان الإدارة الواعية للتنوع التنظيمي هي علاقة مستمرة ومستدامة مع تعظيم العلامة التجارية للمورد البشري وتحتاج الى توجه جاد استراتيجي من قبل إدارة المستشفى يوثق هذه العملية
الرماحي et al. (Mon,) studied this question.