Heterogenes Fuzzy-Gruppenentscheidungsmodell mit gemischten Kriterien

Organisationsentscheidungen, die oft aus verschiedenen Gruppen von Managern mit unterschiedlichen Kriterien stammen, stoßen auf Herausforderungen aufgrund der inhärenten Mehrdeutigkeit menschlicher Urteile, insbesondere bei solchen, die Präferenzen betreffen. Dieses Papier schlägt eine differenzierte Lösung vor, die eine heterogene Fuzzy-Gruppenentscheidungsmethode verwendet, die verschiedene Kriterien basierend auf reellen Zahlen, Intervallzahlen, dreieckigen Fuzzy-Zahlen, trapezförmigen Fuzzy-Zahlen und intuitiven Fuzzy-Zahlen berücksichtigt. Zwei numerische Beispiele validieren die Effektivität der Methode und zeigen bemerkenswerte Konsistenz. Die Verwendung des Rangkorrelationskoeffizienten von Spearman als Maß verdeutlicht die robuste Übereinstimmung mit etablierten Methoden. Die anschließende Analyse hebt die Eignung der Methode zur Bewältigung der Komplexität der Entscheidungsfindung innerhalb verschiedener Gruppen hervor und leistet somit einen signifikanten Beitrag zum Verständnis und zur Verwaltung von organisatorischen Beziehungen im heutigen Kontext.