본 연구는 우리나라 지방정부 공무원을 대상으로 세대별 조직성과에 대한 변혁적 리더십의 영향 관계에서 조직 목표 인식의 매개효과를 검증하기 위하여 구조방정식모형을 적용하여 실증 분석하였다. 실증 분석 결과 응답자의 성별, 혼인상태, 직급, 재직기간, 세대 등 개인적 특성에 따라 직무성과에 미치는 변혁적 리더십의 영향성이 다르게 나타나는 것으로 분석되었고, 변혁적 리더십과 직무성과 간의 관계에서 조직목표 인식의 매개효과는 유의적인 것으로 나타남으로써 조직목표 인식이 지방정부 공무원의 직무성과에 중요한 변수에 작용함을 확인하였다. 그리고 세대별 모형에서 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 직접효과의 경우 Y세대에서는 유의적이나 X･z세대에서는 비유의적인 것으로 나타남으로써 매개변수인 조직목표 인식이 Y세대에서는 부분매개 효과를 가지나 X･z세대에서는 완전 매개 효과를 가지는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십과 직무성과의 영향관계와 조직목표 인식의 매개 기능이 세대별 경로모형에서 부분적으로 다르게 나타난 것에 기반하여 지방정부 공무원에게 세대별로 차별화된 리더십과 목표 공유 전략이 마련되어야 할 것을 제안하였다. 또한 이밖에 성별, 경력에 따른 개인적 특성을 고려한 차별적이면서 조직 전체의 통합적인 성과관리에 정합적인 조직관리전략이 마련되어야 할 것을 제안하였다.
Gu Kim (Sat,) studied this question.