Ziel dieses Projekts war es, Strategien zur Führungskräfteentwicklung zur Förderung des Kirchenwachstums zu untersuchen. Diese Dissertation konzentrierte sich hauptsächlich auf das Verständnis von Kirchenleitung und die Entwicklung von Führungskompetenz für einen effektiven Dienst. Der grundlegende Grund, warum Kirchen Wachstumsprobleme erfahren, liegt in einem Mangel an effektiver Führung und Strategie zur Führungskräfteentwicklung. Um ein effektives Führungsstrategie-Modell zu etablieren, untersuchte dieses Projekt Führungsqualitäten und den Prozess der Führungskräfteentwicklung aus biblischer Perspektive und erforschte effektive Führungstypen für das Kirchenwachstum durch eine Umfrage. Die Umfrage wurde in einer Kirche durchgeführt, um die Führungsbedürfnisse zu beurteilen. Darüber hinaus wurden praktische Strategien und Prinzipien zur Führungskräfteentwicklung für das Kirchenwachstum analysiert, basierend auf dem Fall der Gambella Full Gospel Believers’ Local Church. Basierend auf den Forschungsergebnissen präsentiert die Dissertation effektive Strategiemodelle zur Entwicklung von Führung, die auf lokale Kirchen anwendbar sind.
Tiki et al. (Thu,) untersuchten diese Frage.