Wahrgenommene Beschäftigungsfähigkeit und unternehmerische Absichten von Studierenden und Arbeitssuchenden in Togo: Der Einfluss von Karriereanpassungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit

Diese Studie untersuchte die Beziehung zwischen zwei persönlichen Ressourcen, Karriereanpassungsfähigkeit und allgemeiner Selbstwirksamkeit, sowie zwei Karriereergebnissen, Selbstwahrgenommene Beschäftigungsfähigkeit und unternehmerischen Absichten im westafrikanischen Kontext einer sich entwickelnden Wirtschaft. Eine togolesische Stichprobe von 334 Universitätsstudenten und 216 Arbeitssuchenden absolvierte französische Versionen der General Self-Efficacy Scale, der Self-Perceived Employability Scale, der Entrepreneurial Intentions Scale und einer angepassten Form der Career Adapt-Abilities Scale. Eine Mehrgruppen-Pfad-Analyse zeigte, dass die Ergebnisse für beide Gruppen ähnlich sind. Karriereanpassungsfähigkeit und allgemeine Selbstwirksamkeit waren positiv mit der selbstwahrgenommenen Beschäftigungsfähigkeit verbunden. Der Beitrag der Karriereanpassungsfähigkeit war besonders stark für Arbeitssuchende. Nur die allgemeine Selbstwirksamkeit war mit unternehmerischen Absichten verbunden. Darüber hinaus war die wahrgenommene Beschäftigungsfähigkeit in gewisser Weise positiv mit den unternehmerischen Absichten in beiden Gruppen verbunden. Karriereanpassungsfähigkeit scheint besonders wichtig für die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitssuchenden zu sein (Aktivierung von Ressourcen), während unternehmerische Absichten kontextabhängiger sein könnten. Schließlich konnte die wahrgenommene Beschäftigungsfähigkeit die Beziehung zwischen persönlichen Ressourcen und unternehmerischen Absichten in beiden Stichproben nicht vermitteln.