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Konventionelle Weisheiten und aktuelle Forschungen unterstützen die Bedeutung der Positivität der Mitarbeiter. Allerdings hat die empirische Analyse bisher nicht den potenziellen Zusatzwert des kürzlich anerkannten psychologischen Kapitals gegenüber den etablierteren positiven Eigenschaften bei der Vorhersage von Arbeitsattitudes und -verhalten nachgewiesen. Diese Studie stellte fest, dass psychologisches Kapital positiv mit extrarollenspezifischen organisatorischen Bürgerverhalten (OCBs) und negativ mit organisatorischem Zynismus, Kündigungsabsichten und kontraproduktivem Arbeitsverhalten in Verbindung stand. Mit einer Ausnahme sagte psychologisches Kapital auch eine einzigartige Varianz in diesen Ergebnissen voraus, die über Demografie, Selbsteinschätzung, Persönlichkeit sowie den Fit zwischen Person und Organisation und zwischen Person und Arbeitsplatz hinausgeht. Der Artikel schließt mit Implikationen für zukünftige Forschung und praktische Anwendungen.
Avey et al. (Tue,) untersuchten diese Frage.