Von Mammy zu Superwoman

Schwarze Frauen befinden sich, wie andere Frauen of Color, an der Schnittstelle von Rassismus und Sexismus am Arbeitsplatz. Aufgrund ihres einzigartigen dualen Status als ethnische und geschlechtliche Minderheiten stoßen sie auf einzigartige und unerforschte Barrieren, die ihre Karriere sowie die Entwicklung von Führungskompetenzen behindern. Das Ziel dieses Artikels ist es, die aufkommende Literatur darüber hervorzuheben, wie Bilder von berufstätigen schwarzen Frauen mit ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz übereinstimmen, und aufzuzeigen, wie diese Erfahrungen ihre Fähigkeit, ihr volles Potenzial zu erreichen, gefährden könnten. Die Autoren hoffen auch, Forscher und Praktiker zu motivieren, Bereiche der Praxis zu untersuchen, die die Karriereentwicklung dieser Frauen besser unterstützen könnten.