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Die heutige Suche nach Arbeitskräften ist eine hochorganisierte globale Talentjagd, die auch Krankenschwestern umfasst. Die internationale Migration ist ein Symptom für die größeren systemischen Probleme, die Krankenschwestern dazu bringen, ihre Jobs zu verlassen. Die Mobilität von Krankenschwestern wird nur im Kontext von Migrantenausbeutung oder Pflegekräftemangel zu einem großen Problem. Das Einspeisen von Migrantenkrankenschwestern in dysfunktionale Gesundheitssysteme – Systeme, die nicht in der Lage sind, Mitarbeiter im Inland zu gewinnen und zu halten – wird das Problem des Pflegekräftemangels nicht lösen.
Mireille Kingma (Di,) hat diese Frage untersucht.