Telepressure am Arbeitsplatz und Ergebnisse der Work-Life-Balance: Die Rolle von Erholungs Erfahrungen

Die Technologie am Arbeitsplatz hat einige Herausforderungen für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer geschaffen. Diese Forschung untersuchte, wie Telepressure am Arbeitsplatz – eine Besorgnis und der Drang, schnell auf nachrichtenbasierte Kommunikationen zu antworten – mit Bewertungen der Work-Life-Balance zusammenhängt und wie Erholungserfahrungen diese Beziehung erklären könnten. Mithilfe eines Online-Umfragedesigns zeigten Studie 1 (N = 254) und Studie 2 (N = 409), dass die Telepressure der Mitarbeiter negativ mit der Zufriedenheit in Bezug auf die Work-Life-Balance korrelierte. Studie 1 zeigte, dass psychologische Distanzierung die Beziehung zwischen Telepressure am Arbeitsplatz und der Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance erklären könnte. In Studie 2 erklärten psychologische Distanzierung und Kontrolle über die Freizeit die Beziehung zwischen Telepressure am Arbeitsplatz und globalen Bewertungen der Work-Life-Balance (Zufriedenheit und Effektivität). Mastery- und Kontrolle Erfahrungen erklärten die Beziehung zwischen Telepressure am Arbeitsplatz und der Bereicherung von Familie und Beruf. Schließlich erklärten drei Erholungsmechanismen (Distanzierung, Entspannung und Kontrolle) den Zusammenhang zwischen Telepressure am Arbeitsplatz und Konflikten in der Work-Family-Balance. Die Beweise legen nahe, dass Telepressure am Arbeitsplatz negativ mit verschiedenen Bewertungen der Work-Life-Balance der Mitarbeiter assoziiert ist, aber die Rolle der Erholungserfahrungen könnte davon abhängen, wie die Work-Life-Balance gemessen wird.