Sechzig Jahre Forschung zu Diskriminierung und Diversität im Personalmanagement: Ein Überblick mit Vorschlägen für zukünftige Forschungsrichtungen

Zusammenfassung Dieser Artikel gibt einen Überblick über die Forschung zu Diskriminierung und Diversität, die in den letzten 60 Jahren im Bereich Human Resource Management (HRM) veröffentlicht wurde. Während Diskriminierung und Diversität sehr unterschiedliche Konstrukte sind, ist es oft aufschlussreich, sie gemeinsam zu betrachten, da die Anerkennung der Diversität anderer zu Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung führen kann. Wir haben bibliografische Suchen nach Begriffen im Zusammenhang mit Diskriminierung und Diversität durchgeführt sowie eine manuelle Durchsuchung jedes Titels und Abstracts, die in den letzten 60 Jahren in HRM veröffentlicht wurden, um die Relevanz der Artikel zu bewerten. Die Suche ergab 135 Forschungsartikel mit 136 einzigartigen Studien (d.h. Stichproben), die in diesem Artikel überprüft werden. Geschlecht und Rasse sind die demographischen Merkmale, die in HRM am häufigsten untersucht wurden, während Religion am wenigsten untersucht wurde. Darüber hinaus hat die Zahl der Studien, die lesbische, schwule, bisexuelle, transgender und queere (LGBTQ) Mitarbeiter am Arbeitsplatz in HRM untersuchen, in den letzten 10 Jahren schnell zugenommen, was in einer aktuellen Metaanalyse gipfelte. Unser Überblick befasst sich mit einigen der frühesten veröffentlichten Forschungsarbeiten, den neuesten veröffentlichten Forschungen und den allgemeinen Trends, die wir im Laufe der Jahre in den Forschungsarbeiten zu Diskriminierung und Diversität identifiziert haben. Anschließend geben wir Vorschläge und Empfehlungen für zukünftige Forschungsrichtungen zur Förderung der Untersuchung von Diskriminierung und Diversität in den kommenden Jahren.