Key points are not available for this paper at this time.
Zusammenfassung In unserer Arbeit werden die Einflüsse fester Anreize im Vergleich zu variablen Anreizen auf das anschließende Risiko von Unternehmen sowie die separaten Effekte variabler Anreize auf das anschließende Unternehmensrisiko untersucht. Mit Fokus auf die Mitglieder des oberen Management-Teams stellen wir fest, dass ein höherer Anteil an Anreizen, die auf feste Anreize ausgerichtet sind, tendenziell umgekehrt mit dem anschließenden Risiko von Unternehmen assoziiert ist. Manageriale Aktienoptionen stehen in direkter und einheitlicher Beziehung zum anschließenden Unternehmensrisiko. Executive Anteilseignerschaften hingegen zeigen eine kurvenlineare Beziehung zum anschließenden Unternehmensrisiko. Urheberrecht © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.
Wright et al. (Wed,) haben diese Frage untersucht.