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Theoretiker haben die Karriereentwicklung ethnischer und kultureller Minderheiten mehr oder weniger ignoriert. Ziel dieses Artikels ist es, diesen Überblick zu korrigieren, indem eine wertbasierte Theorie der Berufswahl, Zufriedenheit und des Erfolgs präsentiert wird. Werte wurden als Eckpfeiler der Theorie gewählt, da Arbeitswerte als kritische Variablen im Karriereentwicklungsprozess identifiziert wurden (z. B. N. A. Fouad, 1995; D. E. Super & B. Sverko, 1995). Kulturelle Werte spielen ebenfalls eine wichtige Rolle im Entscheidungsprozess der Berufswahl (z. B. F. A. Ibrahim, H. Ohnishi, & R. P. Wilson, 1994). Obwohl sie die Hauptfaktoren bei der Wahl und dem Aufstieg in einem Beruf sind, interagieren eine Reihe anderer Variablen mit Werten.
Duane Brown (Tue,) hat diese Frage untersucht.