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Zusammenfassung Die Fluktuationsabsicht ist die gemeldete Bereitschaft eines Mitarbeiters, ihre Organisation innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu verlassen, und wird häufig verwendet, um die tatsächliche Fluktuation von Mitarbeitern zu untersuchen. Da die Fluktuation von Mitarbeitern negative Auswirkungen auf das Geschäft und den Arbeitsmarkt im Allgemeinen haben kann, ist es wichtig, die Determinanten einer solchen Entscheidung zu verstehen. Wir beschreiben und analysieren eine einzigartige europäische Umfrage zur Fluktuationsabsicht von Mitarbeitern. Einige Baseline- und modernste Klassifikationsmodelle werden hinsichtlich ihrer prädiktiven Leistung verglichen. Logistische Regression und LightGBM rangieren als die beiden leistungsstärksten Modelle. Wir untersuchen die Bedeutung der prädiktiven Merkmale für diese beiden Modelle, um die Determinanten der Fluktuationsabsicht zu ranken. Darüber hinaus überwinden wir die traditionelle korrelationsbasierte Analyse der Fluktuationsabsicht durch einen neuartigen kausalitätsbasierten Ansatz, um potenzielle politische Interventionen zu unterstützen.
Lazzari et al. (Mon,) haben diese Frage untersucht.