Key points are not available for this paper at this time.
Das Feld des strategischen Personalmanagements hat anscheinend das Menschenkapital wiederentdeckt, mit zunehmender Forschung, die sich auf Menschenkapital als Mediator in der Beziehung zwischen HR-Praktiken und Leistung konzentriert. In diesem Papier überprüfen wir die Definitionen und Messansätze von Menschenkapital in dieser Literatur. Dann identifizieren wir einige der Probleme, die in der Forschung zum Menschenkapital auftauchen. Schließlich schlagen wir einige zukünftige Richtungen für die Forschung zum Menschenkapital in Organisationen vor.
Wright et al. (Mon,) untersuchten diese Frage.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: