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Ein aufkommender Trend in den Literaturbereichen der organisatorischen Gerechtigkeit, des sozialen Austauschs und des bürgerschaftlichen Verhaltens ist, dass Mitarbeiter unterschiedliche Wahrnehmungen haben und unterschiedliche Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber mehreren Foki wie der Organisation, Vorgesetzten und Kollegen zeigen. Diese multifokalen Entwicklungen haben sich jedoch größtenteils unabhängig voneinander entwickelt. Um somit ein vollständigeres Konzept der Mitarbeitererfahrung zu erlangen, vereint diese Übersicht die jeweiligen Literaturquellen. Konkret (a) überprüfen und organisieren die Autoren die multifokale Forschung und Theorie in Gerechtigkeit, sozialem Austausch und bürgerschaftlichem Verhalten, (b) entwickeln sie ein „Zielähnlichkeits“-Modell, um einen theoretischen Rahmen zur Konzeptualisierung und Integration der multifokalen Forschung bereitzustellen, und (c) geben sie Vorschläge für zukünftige multifokale Forschung.
Lavelle et al. (Thu,) untersuchten diese Frage.