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Die Studie zielt darauf ab, zu klären, ob Mentoring den Protégés helfen kann, ihre Wahrnehmung von Jobinhaltsplateaus zu verringern. Basierend auf der Ressourcenerhaltungstheorie könnte Karriere-Mentoring eine effektive Ressource zur Verringerung von Jobinhaltsplateaus und zur Linderung der sich daraus ergebenden emotionalen Erschöpfung sein. Die Studie schlägt außerdem vor, dass die wahrgenommene organisatorische Unterstützung (POS) eine organisatorische Ressource für Protégés darstellen kann, die die Effekte des Karriere-Mentoring bei der Bekämpfung des Problems der Jobinhaltsplateaus und der daraus resultierenden emotionalen Erschöpfung (über Jobinhaltsplateaus) verstärkt. Daten aus zwei Wellen wurden von einer Stichprobe von 353 Protégés in Deutschland gesammelt. Die Ergebnisse zeigten, dass Karriere-Mentoring negativ mit emotionaler Erschöpfung über Jobinhaltsplateaus korreliert war. Darüber hinaus verstärkte eine hohe POS die Effekte des Karriere-Mentoring, sowohl direkt im Umgang mit dem Problem der Jobinhaltsplateaus als auch indirekt bei der emotionalen Erschöpfung. Wichtige theoretische und praktische Implikationen für das Mentoring und die Forschung zu Karriereplateaus werden diskutiert.
Kao et al. (Tue,) haben diese Frage untersucht.