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Wissen wird zunehmend als die wichtigste strategische Ressource in Organisationen angesehen, und das Management dieses Wissens wird als entscheidend für den Erfolg der Organisation betrachtet. Wenn Organisationen das Wissen, das sie besitzen, nutzen wollen, müssen sie verstehen, wie Wissen innerhalb der Organisation erstellt, geteilt und verwendet wird. Wissen existiert und wird auf verschiedenen Ebenen in Organisationen geteilt. Dieser Artikel untersucht den Wissensaustausch auf der grundlegendsten Ebene; nämlich zwischen Individuen in Organisationen. Basierend auf einer Überprüfung der bestehenden Literatur in diesem Bereich präsentiert dieser Artikel ein Modell, das Faktoren identifiziert, die den Wissensaustausch auf dieser Ebene am stärksten beeinflussen.
Minu Ipe (Mon,) hat diese Frage untersucht.
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