Förderung inklusiver Erfolgs- und Wirkungsmetriken zur Abbau eines diskriminierenden Belohnungssystems in der Wissenschaft

Erfolgs- und Wirkungsmetriken in der Wissenschaft basieren auf einem System, das sexistische und rassistische "Belohnungen" perpetuiert, indem Zitationen und Impact-Faktoren priorisiert werden. Diese Metriken sind fehlerhaft und biased gegenüber bereits marginalisierten Gruppen und erfassen nicht genau die Breite der bedeutungsvollen wissenschaftlichen Beiträge von Individuen. Wir plädieren dafür, dieses veraltete Wertesystem zu verändern, um die Wissenschaft durch Prinzipien von Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion voranzubringen. Wir skizzieren Wege für einen Paradigmenwechsel in den wissenschaftlichen Werten, basierend auf multidimensionaler Mentorschaft und der Förderung des Wohlbefindens der Mentee. Diese Maßnahmen erfordern kollektive Anstrengungen, die von akademischen Führungskräften und Verwaltern unterstützt werden müssen, um wesentliche systemische Veränderungen voranzutreiben.