Persönlichkeit und Führung: Eine qualitative und quantitative Übersicht.

Dieser Artikel bietet eine qualitative Übersicht über die Eigenschaftsperspektive in der Führungsforschung, gefolgt von einer Meta-Analyse. Die Autoren verwendeten das Fünf-Faktoren-Modell als organisatorischen Rahmen und analysierten 222 Korrelationen aus 73 Stichproben. Insgesamt betrugen die Korrelationen mit Führung: Neurotizismus = -.24, Extraversion = .31, Offenheit für neue Erfahrungen = .24, Verträglichkeit = .08 und Gewissenhaftigkeit = .28. Die Ergebnisse zeigten, dass die Beziehungen von Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für neue Erfahrungen und Gewissenhaftigkeit mit Führung verallgemeinert wurden, da mehr als 90 % der individuellen Korrelationen größer als 0 waren. Extraversion war der konsistenteste Korrelat von Führung über verschiedene Studienkontexte und Führungs-kriterien hinweg (Führungsaufstieg und Führungseffektivität). Insgesamt hatte das Fünf-Faktoren-Modell eine multiple Korrelation von .48 mit Führung, was eine starke Unterstützung für die Eigenschaftsperspektive von Führung anzeigt, wenn Eigenschaften gemäß dem Fünf-Faktoren-Modell organisiert sind.