Verbesserung der Rekrutierung unterrepräsentierter rassischer und ethnischer Bevölkerungsgruppen in Herzinsuffizienzstudien

Strategien zur Verbesserung der vielfältigen Rekrutierung in Studien umfassen methodisches Studiendesign und Standortauswahl, Diversifizierung der Forschungsleitung und des Personals, Erweiterung der Einschlusskriterien, Engagement der Gemeinschaft und der Patienten sowie ein breites Engagement der Interessengruppen. In zeitgenössischen Herzinsuffizienzstudien ist eine vielfältige Rekrutierung nicht nur machbar, sondern kann auch effizient erreicht werden, um die allgemeine Übertragbarkeit und Anwendung des Studienwissens in der klinischen Praxis zu verbessern.