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Zusammenfassung Diese Arbeit untersucht den Einfluss der Größe der Vorstände von Unternehmen auf die soziale Unternehmensleistung aus einer meta-analytischen Perspektive. Zu diesem Zweck wurde eine Stichprobe von 80 Artikeln untersucht, die auf Beweisen von mehr als 80.000 internationalen Unternehmen basieren und zwischen 1997 und 2018 veröffentlicht wurden. Diese Arbeit analysiert den moderierenden Effekt einer Reihe von Corporate-Governance-Mechanismen wie der Zusammensetzung des Vorstands und der Corporate-Governance-Systeme auf die hypothetisierte Beziehung zwischen der Größe des Vorstands der Unternehmen und der sozialen Unternehmensleistung. Unsere zentralen Ergebnisse zeigen, dass größere und unabhängige Vorstände die Sensibilitäten der Stakeholder besser vertreten und es Unternehmen ermöglichen, ihre sozialen Ziele zu erreichen. Darüber hinaus ist diese Verbindung in Unternehmen mit unabhängigen Vorständen und in Ländern mit kodifiziertem Recht, die oft weniger Mechanismen zum Schutz der Interessen der Aktionäre haben, positiver und stärker.
Zubeltzu-Jaka et al. (Mon,) haben diese Frage untersucht.