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Verbesserungen im Gesundheitsverhalten, Rückgänge bei der Krankheitsabwesenheit sowie Verbesserungen in der Arbeitszufriedenheit und organisatorischen Bindung wurden nach fünf Jahren einer Intervention zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz für NHS-Mitarbeiter beobachtet. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass gesundheitsfördernde Programme in die Infrastruktur des NHS eingebettet werden sollten.
Blake et al. (Fr,) haben diese Frage untersucht.
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