Thomas Kuhn über Paradigmen

Diese Studie präsentiert zentrale Argumente und Beiträge von Kuhn (1970) zu Paradigmen, Paradigmenwechseln und wissenschaftlichen Revolutionen. Wir bieten Interpretationen von Kuhns (1970) wichtigen Ideen und Konzepten, insbesondere in Bezug auf die Forschung im Bereich des Unternehmensmanagements. Wir schließen mit der Überlegung, welchen praktischen Einfluss Paradigmen und Paradigmenwechsel auf zeitgenössische Forscher im Bereich Unternehmensmanagement haben, und schlagen vor, dass ethische Gesprächsregeln mindestens ebenso wichtig für die Gesundheit einer wissenschaftlichen Gemeinschaft sind wie methodologische Regeln (z. B. die Regeln des logischen Positivismus), die aus der Wissenschaftsphilosophie abgeleitet sind.