Die großen fünf Persönlichkeitsdimensionen und die Arbeitsleistung

Ziel dieser Forschung war es, die Beziehung zwischen Persönlichkeitsdimensionen und Arbeitsleistung zu bestimmen. Es wurde ein Querschnittsbefragungsdesign verwendet. Die Studienpopulation bestand aus 159 Mitarbeitern eines Pharmaunternehmens. Das NEO-Persönlichkeitsinventar – Überarbeitet und der Leistungsbeurteilungsfragebogen wurden als Messinstrumente verwendet. Die Ergebnisse zeigten, dass Emotionale Stabilität, Extraversion, Offenheit für Erfahrung und Gewissenhaftigkeit mit der Aufgabenerfüllung und Kreativität in Zusammenhang standen. Drei Persönlichkeitsdimensionen, nämlich Emotionale Stabilität, Offenheit für Erfahrung und Verträglichkeit, erklärten 28 % der Varianz in der Managementleistung der Teilnehmer.