Sex, Geschlecht und das Verhältnis von Arbeit zu Familie: Negative und positive Interdependenzen erkunden

Diese Studie über Vollzeitmanager und -fachleute untersuchte, ob Variablen, die aus Theorien der Geschlechterpsychologie sowie aus Identitäts-, Grenz- und Rollentheorien ausgewählt wurden, die Auswirkungen des Geschlechts auf den Konflikt zwischen Arbeit und Familie und den „positiven Spillover“ erklärten. Frauen erlebten einen höheren positiven Spillover als Männer, hauptsächlich weil sie eine höhere Feminität aufwiesen. Obwohl Frauen nicht unterschiedliche Konfliktniveaus als Männer erlebten, hatten Personen, die in der gemessenen Salienz der Familienrolle höher abschnitten, was positiv mit Feminität korrelierte, niedrigere Konfliktniveaus. Rollensegmentierung reduzierte nicht nur den Konflikt, sondern hatte auch die unbeabsichtigte Folge, den positiven Spillover zu verringern.