Tägliche Schwankungen im Arbeitsengagement

Dieser Artikel bietet einen Überblick über die Literatur zu täglichen Schwankungen im Arbeitsengagement. Tägliches Arbeitsengagement ist ein Zustand von Vitalität, Hingabe und Vertiefung, der wichtige organisatorische Ergebnisse, einschließlich der Arbeitsleistung, vorhersagt. Nach einer kurzen Diskussion über nachhaltiges Arbeitsengagement werden die Vorteile der Tagebuchforschung sowie das Konzept und die Messung des täglichen Arbeitsengagements erörtert. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass Schwankungen im Arbeitsengagement eine Funktion der Veränderungen in täglichen Arbeits- und persönlichen Ressourcen sind. Besonders an Tagen, an denen Mitarbeitende Zugang zu vielen Ressourcen haben, können sie gut mit ihren täglichen Arbeitsanforderungen (z.B. Arbeitsdruck, negative Ereignisse) umgehen und interpretieren diese Anforderungen wahrscheinlich als Herausforderungen. Darüber hinaus zeigt der Literaturüberblick, dass Mitarbeitende an Tagen, an denen sie ausreichende Kontrolle über ihre Arbeit haben, proaktiv versuchen, ihr Arbeitsumfeld zu optimieren, um engagiert zu bleiben. Dieses proaktive Verhalten wird als Job Crafting bezeichnet und sagt das momentane und tägliche Arbeitsengagement voraus. Ein wichtiger zusätzlicher Befund ist, dass tägliches Engagement eine gegenseitige Beziehung zur täglichen Erholung hat. An Tagen, an denen Mitarbeitende sich gut erholen, fühlen sie sich engagierter; und das Engagement während des Tages sagt eine anschließende Erholung voraus. Die tägliche Balance zwischen Engagement bei der Arbeit und Abgrenzung zu Hause scheint der Schlüssel zu einem nachhaltigen Arbeitsengagement zu sein.