Zeitarbeit, Unterbeschäftigung und Arbeitsplatzanpassungen: Beziehung zum Wohlbefinden von Arbeitnehmern mit Behinderungen

Diese Studie untersucht, ob der Beschäftigungsstatus und Arbeitsplatzanpassungen mit dem wahrgenommenen Wohlbefinden von Arbeitnehmern mit Behinderungen in Verbindung stehen. Daten aus der Teilnahme- und Aktivitätsbeschränkungsumfrage 2006, die von Statistics Canada durchgeführt wurde, wurden verwendet, um die Beziehung zwischen Beschäftigungsstatus, dem Erhalt von Arbeitsplatzanpassungen und Wohlbefinden zu testen. Die Ergebnisse zeigten, dass voll ausgelastete Festangestellte eine höhere Lebenszufriedenheit und weniger wahrgenommene Diskriminierung aufgrund von Behinderungen aufwiesen als sowohl Zeitarbeiter als auch festangestellte Arbeitnehmer, die unterbeschäftigt waren. Diese Ergebnisse unterstützen die Theorie, dass unzureichende Beschäftigung mit schädlichen Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbunden ist, bedingt durch unzureichende Bedürfnisbefriedigung und verminderten sozialen Status. Arbeitsplatzanpassungen waren mit höheren Wohlbefindensniveaus für alle Arbeitnehmer mit Behinderungen verbunden und halfen, die negativen Auswirkungen des vorübergehenden Status und der Unterbeschäftigung zu mildern. Diese Ergebnisse unterstützten die theoretische Erweiterung von Haupteffekten und Puffermodellen des Arbeitsplatzstresses zur Vorhersage der wahrgenommenen Diskriminierung am Arbeitsplatz.