Auf dem Weg zu einem Modell von Organisationen als Interpretationssysteme

Ein vergleichendes Modell von Organisationen als Interpretationssysteme wird vorgeschlagen. Das Modell beschreibt vier Interpretationsmodi: Ausführung, Entdeckung, ungerichtete Betrachtung und konditionierte Betrachtung. Jeder Modus wird bestimmt durch (1) die Überzeugungen des Managements über die Umwelt und (2) die Eindringlichkeit der Organisation. Es wird angenommen, dass Interpretationsmodi mit organisatorischen Unterschieden in der Umweltbeobachtung, der Reduktion von Mehrdeutigkeiten, der Strategie und der Entscheidungsfindung verbunden sind.