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Ziel Dieser Artikel zielt darauf ab, zwei Forschungsfragen zu beantworten: Erstens die Faktoren zu untersuchen, die direkt und indirekt die Absichten von Arbeitssuchenden beeinflussen, und zweitens die moderierende Rolle von Geschlechterunterschieden bei der Annahme von E-Recruitment durch die Anwendung des Technologieakzeptanzmodells (TAM) in Indien zu prüfen. Design/Methodik/Ansatz Es wurde eine methodische Stichprobenziehung verwendet, um Online-Daten über GoogleDocs durch verschiedene Online-Kanäle wie soziale Medien, LinkedIn und E-Mail zu sammeln. Die endgültigen Daten wurden von 364 Absolventen des letzten Studienjahres und Postgraduierte erhoben, um die Auswirkungen der Unterschiede zwischen Frauen und Männern, die Messinvarianz in kompositionalen Modellen (MICOM) und die Multi-Gruppen-Analyse (MGA) zu bestätigen. Ergebnisse Die Ergebnisse zeigten, dass die wahrgenommene Nützlichkeit (PU) und die wahrgenommene Benutzerfreundlichkeit (PEOU) einen direkten Einfluss auf die Einstellung (AT) haben, während PU die Verhaltensabsichten (BI) von Arbeitssuchenden beeinflusste, PEOU jedoch nicht. AT führt direkt zu BI. Die Ergebnisse der Mediationsanalyse zeigen, dass AT die Beziehungen zwischen PU und BI sowie zwischen PEOU und BI teilweise mediatisiert. Darüber hinaus zeigten die Ergebnisse von MICOM und MGA, dass das Geschlecht alle Beziehungen zwischen den Konstrukten signifikant moderiert, mit Ausnahme des Einflusses von AT auf BI. Forschungseinschränkungen/Implikationen Diese Studie trägt zur aktuellen Literatur bei und zeigt, dass das ursprüngliche TAM-Modell in den gegenwärtigen Zeiten in aufstrebenden Märkten weiterhin relevant und effektiv ist. Die Bedeutung von PEOU und PU für AT und BI impliziert, dass Arbeitssuchende E-Recruitment stark annehmen werden, wenn es benutzerfreundlich ist und ihnen hilft, ihre Aufgaben einfach und effizient zu erledigen. Darüber hinaus hat das Geschlecht einen entscheidenden moderierenden Einfluss auf die Annahme von E-Recruitment. Im Fall von Frauen ist der Effekt von PEOU stärker, und bei Männern hat PU einen erheblichen Einfluss auf die Annahme. Praktische Implikationen Entwickler und Recruiter sollten relevante Informationen zu Gehalt, Standort und Berufsprofil im E-Recruitment bereitstellen, um die Annahmerate der Online-Rekrutierung zu erhöhen. Darüber hinaus war die Nützlichkeit von E-Recruitment-Systemen für Männer bedeutender im Vergleich zu Frauen, während weibliche Arbeitssuchende das E-Recruitment-System bevorzugen, das einfach zu bedienen und zu bedienen ist. Originalität/Wert Diese Forschung schließt eine Lücke in der Literatur, indem sie die wesentlichen Faktoren untersucht, die die BI von Arbeitssuchenden beeinflussen, sowie den Einfluss von Geschlechterunterschieden auf die Annahme des TAM für E-Recruitment empirisch testet – ein wenig erforschtes Thema in Entwicklungsländern wie Indien.
Kaur et al. (Mon,) haben diese Frage untersucht.