Arbeitgebermarke, Passung zwischen Person und Organisation und Arbeitgeber der Wahl

Zweck Der Zweck dieses Papiers ist es, die Beziehung zwischen den Dimensionen der Arbeitgebermarke und Arbeitgeber der Wahl (EOC) zu untersuchen. Das Papier analysiert auch die Rolle der Passung zwischen Person und Organisation bei der Übertragung der Dimensionen der Arbeitgebermarke auf den EOC-Status sowie die moderierende Rolle von Social Media in der Beziehung zwischen der Passung zwischen Person und Organisation und EOC. Design/Methode/Ansatz Eine Faktorenanalyse wurde durchgeführt, um die Skala „Arbeitgeberattraktivität“ zur Identifizierung der Dimensionen der Arbeitgebermarke zu validieren. Strukturgleichungsmodellierung wurde verwendet, um Mediations- und Moderationsanalysen durchzuführen. Die Ergebnisse basieren auf den Wahrnehmungen von College-Studenten hinsichtlich der Dimensionen der Arbeitgebermarke und des EOC-Status. Ergebnisse Das Papier bietet empirische Einblicke, wie die Passung zwischen Person und Organisation bei der Übertragung der Dimensionen der Arbeitgebermarke auf den EOC-Status hilft. Die Ergebnisse zeigen, dass die Passung zwischen Person und Organisation als vollständiger Mediator fungiert, was darauf hinweist, dass die Dimensionen der Arbeitgebermarke mit der Passung zwischen Person und Organisation verknüpft sein müssen, um ein EOC zu werden. Darüber hinaus heben die Ergebnisse der Moderationsanalyse die Bedeutung von Social Media für den Erhalt des EOC-Status hervor. Originalität/Wert Die Autoren glauben, dass die Studie die erste ihrer Art ist, die die Treiber des EOC untersucht und die Rolle der Passung zwischen Person und Organisation als Mediatorvariable sowie Social Media als Moderatorvariable identifiziert.