Zusammenfassung Der Artikel analysiert die Entwicklung der Arbeits- und Lebensbalance-Agenda der Europäischen Union im Laufe der letzten drei Jahrzehnte und konzentriert sich auf wichtige politische Initiativen, die Mindeststandards für Pflegezeit, Dienstleistungen, Schutz des Arbeitsmarktes und flexible Arbeitsbedingungen etabliert haben. Um zu bewerten, wie gut der politische Rahmen der EU die Betreuungsverantwortung unterschiedlicher Familien erkennt und darauf reagiert, wird ein konzeptioneller Rahmen angewendet, der oft übersehene Elemente des politischen Designs in den Vordergrund rückt: Inklusivität, Flexibilität und Komplementarität. Die Ergebnisse zeigen, dass die Agenda der Europäischen Union zwar allmählich erweitert wurde, der Fortschritt jedoch vorsichtig, fragmentiert und ungleich bleibt. Bindende Instrumente priorisieren weiterhin „standardisierte“ Arbeiter und „durchschnittliche“ Familien, während die (komplexen) Bedürfnisse von Alleinerziehenden, Migrantenfamilien, Pflegekräften, die mit Krankheit oder Behinderung konfrontiert sind, sowie von Personen in prekären Beschäftigungsverhältnissen, wenn überhaupt, durch nicht bindende Maßnahmen angesprochen werden. Die anhaltende Unterbewertung von Pflege, die begrenzte Anerkennung der Rollen von Vätern und die isolierten politischen Ansätze schwächen die Kohärenz und bieten keine sinnvolle Unterstützung für unterschiedliche Arbeits- und Pflegearrangements.
Dobrotić et al. (Dienstag) haben diese Frage untersucht.