Es ist an der Zeit, die Krise der direkten Pflegekräfte im Bereich der Langzeitpflege zu lösen

Fast 4,6 Millionen direkte Pflegekräfte – darunter persönliche Betreuer, häusliche Pflegehelfer und Pflegeassistenten – leisten täglich Unterstützung für ältere Erwachsene und Menschen mit Behinderungen in verschiedenen Einrichtungen in den Vereinigten Staaten, vorwiegend in der Langzeitpflege (LTC). Obwohl die Bevölkerung älter wird und die Nachfrage nach LTC steigt, kämpft der Sektor seit Jahrzehnten darum, die direkten Pflegepositionen zu besetzen und diese essentielle Arbeitskraft zu stabilisieren. Neueste Ereignisse und aufkommende Trends haben jedoch zusammengeführt, um neue Chancen zu schaffen, diese langjährige Arbeitskrise anzugehen, einschließlich der beispiellosen Aufmerksamkeit, die durch die Coronavirus-Krankheit 2019 (COVID-19)-Pandemie und die systematischen Veränderungen hin zu Managed Care und wertbasierten Zahlungen in der LTC entstanden sind. Dieser Forenartikel skizziert die drängenden Herausforderungen der direkten Pflegekräfte im LTC, bevor er diese potenziellen Hebel des Wandels beschreibt und die Bedeutung betont, nicht nur die Arbeitskräfte zu erweitern, sondern auch die Beiträge der direkten Pflegekräfte zur Bereitstellung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen für eine wachsende und sich entwickelnde Bevölkerung von LTC-Konsumenten zu maximieren.