Väter am Arbeitsplatz

Moderne Vaterschaft ist durch die kombinierten Verantwortlichkeiten von Beruf und Elternschaft gekennzeichnet. Die Beziehungen zwischen Arbeits-Familien-Konflikt, Arbeits-Familien-Bereicherung und Vaterverhalten wurden nicht umfassend untersucht. Sekundärdaten von Vätern mit 4- bis 5-jährigen Kindern, die an der Längsschnittstudie australischer Kinder teilnahmen, wurden analysiert (N = 2.679). Die Ergebnisse zeigten, dass ein höherer Arbeits-Familien-Konflikt mit gereiztem (β = .06, p < .001), weniger warmherzigem (β = −0.04, p < .01), inkonsistentem Elternverhalten (β = −.07, p < .001) assoziiert war, wenn soziodemografische und kindliche Merkmale kontrolliert wurden. Schutzassoziationen wurden zwischen Arbeits-Familien-Bereicherung und optimalen Elternverhalten gefunden (β = .10 Wärme; β = −.05 Reizbarkeit, p < .01). Diese Ergebnisse blieben weitgehend unverändert, als die psychische Gesundheit in die Analysen einbezogen wurde. Alleinverdiener-Väter und solche, die lange Arbeitszeiten hatten, berichteten am häufigsten über hohen Arbeits-Familien-Konflikt. Die Ergebnisse bieten Impulse für die Arbeitsplatz- und Öffentlichkeitspolitik, um optimale, familienfreundliche Beschäftigungsbedingungen für alle Eltern, einschließlich Väter, auszudehnen.