Zusammenhang zwischen organisationalem Klima und dessen Dimensionen sowie dem Wissensaustauschverhalten von Wissensarbeitern

Diese Studie hatte zum Ziel, den Zusammenhang zwischen organisationalem Klima und dessen Dimensionen anhand des PMCO-Messinstruments für organisationale Klima (Cardenas & Villamizar, 2008, zitiert nach Cardenas, Arciniegas y Barrera, 2009) im Wissensaustauschverhalten zu identifizieren, welches aus den psychosozialen Variablen und organisatorischen Bedingungen des Wissensaustauschverhaltens-Tests (Castañeda y Fernandez, 2007) gemessen wurde. 100 Teilnehmer aus zwei Arten von Organisationen nahmen an dieser Studie teil: einer privaten und einer öffentlichen. Es wurde ein Korrelationskoeffizient von 0,578 zwischen organisationalem Klima und Wissensaustauschverhalten gefunden. Bei der Analyse jeder Organisation war offensichtlich, dass der Korrelationsgrad zwischen Klima und Wissensaustauschverhalten in der öffentlichen Organisation hochsignifikant war: Es gab ein Zuverlässigkeitsniveau von über 99 %. In der privaten Organisation wurde keine Korrelation zwischen den beiden untersuchten Variablen gefunden - mit einem r von 0,093 bei 95 %. Was die Dimensionen von Klima und Wissensaustauschverhalten betrifft, so zeigten die Ergebnisse, dass in allen öffentlichen Universitäten (einschließlich der Arbeitsebene, die die niedrigste Beziehung aufwies) diese statistisch signifikant zu 99,9 % sind. In der privaten Universität wurde nur eine Beziehung zur Dimension persönliches Wachstum von 95 % gefunden.