Ausstieg, Stimme und Loyalitätsreaktionen auf Beschäftigungsunsicherheit in Schweden: Gibt es Unterschiede zwischen gewerkschaftlich und nicht gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten?

Obwohl Beschäftigungsunsicherheit zunehmend im Zusammenhang mit der Transformation der Arbeitswelt anerkannt wird, ist wenig darüber bekannt, wie die Gewerkschaftszugehörigkeit die Folgen beeinflusst. Daten von schwedischen Gesundheitsmitarbeitern deuten darauf hin, dass Beschäftigungsunsicherheit hauptsächlich mit Bewältigungsstrategien in den Bereichen Ausstieg und Stimme zusammenhängt. Gewerkschaftsmitglieder waren weniger geneigt, die Optionen für Ausstieg und Stimme zu nutzen im Vergleich zu ihren nicht gewerkschaftlich organisierten Kolleginnen und Kollegen und drückten typischerweise mehr Loyalität gegenüber der Organisation aus. Die kollektive Unterstützung, die aus der Gewerkschaftszugehörigkeit resultiert, könnte individuelle Stimmausdrücke weniger wichtig machen, ein Ergebnis, das in Ländern mit niedrigeren Gewerkschaftsorganisationsraten repliziert werden muss.