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ABSTRATKT In dieser Studie untersuchen wir, ob Unternehmen auf Schwächen in der internen Kontrolle (ICWs) reagieren, indem sie buchhaltungsspezifische Fähigkeiten bei der Einstellung von Angestellten der unteren Ebene verlangen. Anhand einzigartiger Daten, die eine umfassende Sammlung von Stellenanzeigen enthalten, dokumentieren wir signifikante Zunahmen von Stellenanzeigen der Unternehmen, die Buchhaltungsfähigkeiten auflisten, nach der Offenlegung einer ICW. Dieser Effekt ist ausgeprägter bei Unternehmen mit besseren finanziellen Ressourcen und wenn ICWs schwerwiegender oder personalbezogen sind. Darüber hinaus erstrecken sich unsere Ergebnisse auch auf Mitarbeiter, die nicht speziell als Buchhalter ausgewiesen sind, was auf eine breitere Rolle der Angestellten der unteren Ebene bei der Beeinflussung der Qualität der internen Kontrolle hindeutet. Schließlich stellen wir fest, dass Zunahmen von Stellenanzeigen mit Anforderungen an Buchhaltungsfähigkeiten mit Verbesserungen der internen Kontrollen und einer höheren Wahrscheinlichkeit der Behebung von ICWs verbunden sind. Insgesamt werfen unsere Ergebnisse neues Licht darauf, wie Unternehmen auf ineffektive interne Kontrollen reagieren, indem sie den Fokus auf Buchhaltungsfähigkeiten in ihrer Belegschaft erhöhen. Datenverfügbarkeit: Daten sind öffentlich verfügbar aus den im Text genannten Quellen. JEL-Klassifikationen: G30; J23; M41; M42.
Gao et al. (Mon,) haben diese Frage untersucht.