Frauen und Migranten dringen weiterhin in den akademischen Arbeitsmarkt im Vereinigten Königreich ein, wo ihre Zahl zunimmt. Allerdings gilt das gleiche Muster des Zugangs für diese beiden Gruppen nicht in Bezug auf ihre Vertretung in Positionen der Macht und des Einflusses im Hochschulsektor des Landes. Intuitiv sollten migrantische Wissenschaftlerinnen in vollen Professuren an der Schnittstelle dieser beiden benachteiligten Gruppen unter zerrissenen Karrieren leiden. Basierend auf Lebensgeschichteninterviews mit neun migrantischen Frauen, die volle Professuren in der britischen Akademie innehaben, stellen wir das Konzept der zerrissenen Karrieren und die Diskurse über doppelte Benachteiligungen aus einer intersektionalen Perspektive in Frage. Unsere Ergebnisse zeigen die überraschende und nicht summative Natur der Schnittstellen zwischen Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit und unterstützen damit das Argument, dass Benachteiligungen über mehrere Differenzkategorien hinweg nicht zwangsläufig in mehrfacher Gefährdung auf Karriereebene übersetzt werden. Stattdessen offenbart unsere Studie, dass der Status migrantischer Wissenschaftlerinnen als doppelte Außenseiter mehr Erklärungsansatz bietet als ihr Status als Subjekte doppelter Benachteiligung.
Sang et al. (Mittwoch) haben diese Frage untersucht.