Unabhängigkeit des Vorstands oder Geschlechtervielfalt im Vorstand: Was ist wichtiger für die Qualität der ESG-Offenlegung in Nigeria?

Die Qualität der Offenlegungen zu Umwelt, Sozialem und Unternehmensführung (ESG) ist zu einem zentralen Anliegen von Regulierungsbehörden, Investoren und Akteuren der Zivilgesellschaft in Schwellenländern geworden. Dennoch bleiben die Corporate-Governance-Mechanismen, die die Offenqualitäts in solchen Kontexten antreiben, umstritten. Diese Studie untersucht, ob die Unabhängigkeit des Vorstands oder die Geschlechtervielfalt im Vorstand ein bedeutenderer Faktor für die Qualität der ESG-Offenlegung bei börsennotierten Unternehmen in Nigeria ist, und verwendet dazu ein unausgewogenes Panel-Datensatz von 148 Unternehmen, die an der Nigerian Exchange Group (NGX) gelistet sind und den Zeitraum von 2011 bis 2025 abdecken. Basierend auf der Agency-Theorie, der Ressourcensicht und der Tokenismus-These und unter Verwendung von Panelregressionsmodellen mit festen und zufälligen Effekten sowie entsprechenden Nachschätzdiagnosen, stellt die Studie fest, dass die Unabhängigkeit des Vorstands einen statistisch signifikanten und positiven Effekt auf die Qualität der ESG-Offenlegung hat, während die Geschlechtervielfalt im Vorstand, obwohl sie theoretisch konsistent ist, Ergebnisse liefert, die empfindlich gegenüber der proportionalen Vertretung von Frauen in Vorständen sind. Kontrollvariablen, einschließlich Unternehmensgröße, Rendite auf Vermögenswerte (ROA), Verschuldung, Vorstandszahl, Zugehörigkeit zu den Big 4 Wirtschaftsprüfungsunternehmen, Branchen-Dummies und Jahres-Dummies, wurden einbezogen und erzeugen Ergebnisse, die im Großen und Ganzen mit der vorherigen Literatur übereinstimmen. Die Studie trägt zu dem dünnen, aber wachsenden Fundus an Beweisen zur ESG-Governance in Subsahara-Afrika bei und bietet umsetzbare politische Empfehlungen für Regulierungsbehörden und Unternehmensvorstände in Nigeria sowie in vergleichbaren Grenzmärkten.