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Die richtigen Personen zur richtigen Zeit in entscheidenden Positionen zu haben, sollte für HR-Profis nichts Neues sein, aber effektiv umgesetzt kann Talentmanagement langfristigen organisatorischen Erfolg schaffen. Hier zeigen Lynne Morton und Chris Ashton, wie Talentmanagementstrategien an Unternehmensziele ausgerichtet, alle verwandten Prozesse und Systeme integriert und eine "Talentmentalität" in Ihrer Organisation geschaffen werden kann.
Ashton et al. (2005) haben diese Frage untersucht.