Aversion-Rassismus und Auswahlentscheidungen: 1989 und 1999

Die vorliegende Studie untersuchte Unterschiede über einen Zeitraum von 10 Jahren in den selbstberichteten rassistischen Vorurteilen von Weißen und deren Vorurteil bei Auswahlentscheidungen, die schwarze und weiße Kandidaten für eine Anstellung betrafen. Wir überprüften die Hypothese, die aus dem Rahmen des aversiven Rassismus abgeleitet wurde, dass obwohl offene Ausdrucksformen von Vorurteilen im Zeitverlauf signifikant abnehmen können, subtile Manifestationen von Vorurteilen bestehen bleiben können. Konsistent mit dieser Hypothese waren die selbstberichteten Vorurteile in den Jahren 1998-1999 niedriger als in den Jahren 1988-1989, und in beiden Zeiträumen diskriminierten weiße Teilnehmer nicht gegen schwarze im Vergleich zu weißen Kandidaten, wenn die Qualifikationen der Kandidaten klar stark oder schwach waren, aber sie diskriminierten, wenn die angemessene Entscheidung unklarer war. Theoretische und praktische Implikationen werden diskutiert.